JR東日本

女性の採用・職域拡大から、定着・育成へ。多様な人材が能力を発揮できる職場づくり

会津

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東日本建設コンサルタント

「仕事に割ける時間が少ない」とジレンマを抱える女性社員に、上司がエールを！

いわき

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社会福祉法人育英会 みそら保育園

社会が求める「男女共同参画」の取り組みを発信、これからを生きる子どもたちの力を育てる

いわき

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渡部 幸子 さん（東日本旅客鉄道株式会社）

会津若松駅初の女性管理者として、職員の成長意欲をサポートしていきたい

「旅行に関わる仕事がしたい」と1993年にJR東日本に入社。会津若松駅のびゅうプラザに長く勤務し、2015年から２年間は郡山駅に勤務した。20歳と15歳のお子さんを育て、現在は営業助役として駅の業務全般に関わり、サービス介助士として車いす介助も行う。

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内藤 麻喜さん(東日本建設コンサルタント)

制度活用に欠かせないのが職場の理解。今後は男性の育休取得に期待しています！

2001年の入社以来、18年にわたり総務課に勤務。小学生二人と保育園児一人を育てながら、社内唯一の女性管理職を務める。「男女や世代を超え会社にとってプラスになる前向きな意見を出し合える風通しのいい職場にしたい」と話す。

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佐藤 梨緒奈さん（有限会社 糸井火工）

なんとなく生きていた自分を変えた「花火」。目標をもって働く日々は充実しています。

１９９５年郡山市生まれ。高校卒業後アルバイトを経て、出産後の２０１５年に糸井火工に入社。子育てと仕事を両立しながら花火師として経験を積み、昨年は県内で最大規模の「第40回須賀川市釈迦堂川花火大会」で音楽花火創作花火の演出と構成を担った。

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