JR東日本

女性の採用・職域拡大から、定着・育成へ。多様な人材が能力を発揮できる職場づくり

会津

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東日本建設コンサルタント

「仕事に割ける時間が少ない」とジレンマを抱える女性社員に、上司がエールを！

いわき

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社会福祉法人育英会 みそら保育園

社会が求める「男女共同参画」の取り組みを発信、これからを生きる子どもたちの力を育てる

いわき

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小林味愛さん（株式会社 陽と人）

「県外から来た人」の目線で地域の魅力を掘り起こし、子どもたちの未来を拓く

　1987年東京都立川市生まれ。慶応義塾大学を卒業後、衆議院調査局入局、経済産業省出向。その後、株式会社日本総合研究所で地域活性化などのコンサルティングを経験し、2017年に国見町で「農産物の流通・6次化商品開発・ 地域づくり」を行う会社を立ち上げた。現在０歳児を育てながら東京と福島を行き来する。 株式会社 陽と人　https://hito-bito.jp/

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渡部 幸子 さん（東日本旅客鉄道株式会社）

会津若松駅初の女性管理者として、職員の成長意欲をサポートしていきたい

「旅行に関わる仕事がしたい」と1993年にJR東日本に入社。会津若松駅のびゅうプラザに長く勤務し、2015年から２年間は郡山駅に勤務した。20歳と15歳のお子さんを育て、現在は営業助役として駅の業務全般に関わり、サービス介助士として車いす介助も行う。

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内藤 麻喜さん(東日本建設コンサルタント)

制度活用に欠かせないのが職場の理解。今後は男性の育休取得に期待しています！

2001年の入社以来、18年にわたり総務課に勤務。小学生二人と保育園児一人を育てながら、社内唯一の女性管理職を務める。「男女や世代を超え会社にとってプラスになる前向きな意見を出し合える風通しのいい職場にしたい」と話す。

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