遠藤 千夏さん（リコージャパン㈱ 販売事業本部 福島支社）

チャンスを受け止めて、人生を輝かせる 母の姿を、これからも娘に見せていきたい

　幼い頃、システム関係の仕事をしている父親の姿に憧れて、高校から情報分野を選択。「父親がもらってきたノベルティが印象に残っていた」というリコーに入社して16年目。３年前に出産し、短時間勤務を利用しながら福島県内各地を営業で飛び回る。

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松本 友美さん(株式会社ニラク）

目標は、管理職に就いて、次世代の女性社員のお手本になること。産休・育休制度など現在ある制度をもっと浸透させていきたい。

郡山市出身。２００８年に新卒で入社し、現在は、様々な状況判断が必要とされるフロアコントロール業務を中心に、責任ある仕事を任されている。仕事に家事に大忙しの毎日の中で３人の子育てをしている。仕事では１日を通してお客様や従業員の方々から「ありがとう」の言葉やとびきりの笑顔を頂く瞬間にやりがいを感じている。

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角田 ひとみさん(株式会社ニラク）

会社の制度だけでなく、職場での様々なフォローが働く女性の妊娠・子育ての環境を支える

郡山市出身。２０１２年に入社後、第１子を出産し１年間の育児休暇を取得。職場の仲間や夫、家族のサポートもあり、ムリせず出産、子育てに向き合えた。周囲への感謝を忘れないことが、仕事と育児のバランスを取る秘訣と語る。

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泉谷 徹さん（飯舘村役場）

『パパクオータ』制度の利用が職場復帰後も自然に育児に関われるきっかけに

福島県庁から飯舘村役場に派遣されて２年。飯野支所に勤務し、福島市などで避難生活を送る村民の支援にあたってきた。昨年２月に長男が誕生した際には、村長の勧めにより『パパクオータ』で育児休暇を取得。

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星野 雅子さん（株式会社 Miyabi）

男女が輝いて生きるためには、ワーク・ライフ・バランスの実現が不可欠。企業と働く人の想いを結ぶ架け橋になりたい

白河市出身。白河市役所に36年勤務し、平成28年に57歳で早期退職。女性活躍推進に関する講演活動や子育て支援事業ママカフェなどを行う株式会社 Miyabiを起業した。自らの乳がん経験を踏まえて検診の大切さを訴えるピンクリボンアドバイザーとしても活躍している。

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真仁田 理恵さん（株式会社マインド）

今はまだ精一杯。だけど、子育てが一段落したら、 仕事でお返しして、みんなの役に立ちたいから

2009年に入社後、第一子と第二子の出産時にそれぞれ約１年間の育児休暇を取得。第二子の出産前に介護福祉士の国家試験に合格した。「家ではどうしても子ども優先になってしまうので、夫に協力してもらって休みの日に学校に通って勉強しました」。

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栁内 知子さん（株式会社マインド）

「仕事最優先」からワーク・ライフ・バランスの実現へ。 女性管理職ならではの視点を人材確保につなげたい

勤続12年。一番大切にしているのは「利用者さんのための介護」。「自分たちがよかれと思っても本人の気持ちに沿わなければ自己満足になってしまう」と真摯に話す。2012年６月から７ヵ月間の育休を取得。職場復帰後、負担なく子育てと仕事が両立できる現職に就いた。

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菅野 房子さん（ふくしま未来農業協同組合）

働きやすい職場は、相談しやすい環境から。一人のことをみんなが一緒に考え、「続けられる」フォロー体制づくりを。

高校卒業後、Aコープを皮切りに、資材店、食農教育、共済の渉外、組織広報など多数の職場を経験。30歳代後半に、組合員以外のお宅を毎日100軒訪問する共済の渉外事業を担い「JAという組織のあるべき姿が外から見えた」と言う。北信支店のトップとして「どうすれば農協がみんなの役に立てるか」を考え、職員に伝え続ける日々。

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清水 晶紀さん（国立大学法人福島大学）

男性の育休取得に必要なのは、 「言い出しやすい職場環境」と「スムーズに復帰できる安心感」

東京都板橋区出身。2008年より現職。専門分野は行政法学、環境法学。主に環境保護のための行政規制について、法政策と法解釈の両側面から研究を行う。2015年２月の第一子誕生に際して５ヵ月間の育児休暇を取得した。

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